激励在现代企业人力资源管理中的作用 ——以华为公司为例

• 作者: 吉洁 王衡晓园
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 激励 企业人力资源管理 华为
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 161-162
• 页数: 2页
• 字数: 3292字
• 语种: 中文

摘要

现代企业关系的核心是人力资源的管理,人力资源不仅关于企业的创造性,还关于企业发展的稳定与否.华为公司通过卓有成效的物质激励、鼓励创新的精神激励和刚柔并济的文化激励等激励机制和制度,一方面为极大调动了员工的工作积极性、稳定性和创造性;另一方面,吸引、培养和挽留了一大批科技人才致力于华为公司的事业发展,成为华为公司纵横商海浮沉的"杀手锏".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王衡晓园		17	38	4.0	5.0
2	吉洁		1	4	1.0	1.0