浅谈以人为本理念在国企人力资源管理中的应用

• 作者: 武小涵
• 来源期刊: 报刊荟萃：下
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 以人为本 应用分析
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

“以人为本”理念在很多管理领域都得到了应用，并取得了良好的应用效果，能够提高工作者们的工作积极性，所以企业人力资源管理作为最为重要和常见的管理领域，也应用到了“以人为本”理念。国企人力资源管理中应用“以人为本”理念，不仅会促进人力资源管理方式改变，还会推动国有企业管理制度完善和改革，使国有企业市场竞争力得到提高，最终促进国有企业健康可持续发展，足以见证“以人为本”理念对国有企业人力资源管理的重要性。对此，本文作者根据自己对“以人为本”理念的认知，结合自己的人力资源管理经验，详细分析了以人为本理念在国企人力资源管理中的应用。

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1	武小涵		1	0	0.0	0.0