制造型企业绩效设计和激励机制

• 作者: 芦筠
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效设计 激励机制 绩效与人员架构 绩效联动 奖励授予
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 人才战略
• 页码范围: 339-340
• 页数: 2页
• 分类号: F241
• 字数: 3085字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.30.268

摘要

全球经济的日益发展促使中国企业越来越多地参与到经济活动的各个方面来.如何吸引,挽留和培养人才,提升员工整体素质,是中国企业从劳动密集型向技术创新型转型成功因素之一.设计合理的绩效和激励机制,挖掘员工的最大潜能,充分发挥企业和员工的协同效应变得日趋重要,此篇文章就生产制造企业在设计绩效和激励机制方面做出较为详细的论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	芦筠		3	3	1.0	1.0