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摘要:
随着医疗体制改革的不断深入,国家对医院的薪酬激励体系提出了更为明确的要求,建立符合医疗行业特点的人事薪酬分配制度,对医疗体系中的绩效管理能起到指导及风向标的作用,真正体现了“效率优先,兼顾公平,按劳计酬”的分配原则,医、护、医技各自工作量能够及时准确量化,促进组织绩效水平的提升.
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文献信息
篇名 基于RBRVS视角的医院绩效管理与实践
来源期刊 中医药管理杂志 学科 医学
关键词 RBRVS 绩效管理 实践研究
年,卷(期) 2018,(21) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 38-40
页数 3页 分类号 R197.3
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈为培 4 2 1.0 1.0
2 杨建兰 1 0 0.0 0.0
3 高上海 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
RBRVS
绩效管理
实践研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中医药管理杂志
半月刊
1007-9203
11-3070/R
大16开
北京市朝阳区樱花园东街甲4号
1991
chi
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19059
总下载数(次)
6
总被引数(次)
44452
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