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摘要:
在现代企业的改革与长远运营当中,人是不可或缺的战略性资源,而激励机制将会在很大程度上决定企业兴衰,影响企业人力资源战略的实践效果.就公路施工企业而言,企业所处行业较为特殊,企业员工组成复杂,同时对于员工能力的需要,也有着多元性和差异性的特征,想要吸引、留住人才以及促进人才升值,有着极大的难度.而公路施工企业要想获得竞争优势,立足企业实际购物,健康科学合理的激励机制,调动广大员工的工作热情,推动企业的发展,为国家交通事业建设做出突出贡献.
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文献信息
篇名 激励机制在公路施工企业运营中的作用
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 激励机制 公路施工企业 运营 作用 方法
年,卷(期) 2018,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 130,138
页数 2页 分类号
字数 3027字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
公路施工企业
运营
作用
方法
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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71251
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