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企业人才流失的主要原因及应对策略
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摘要：
随着市场经济的快速发展,市场竞争变化莫测,人才的竞争也日趋激烈.人才不再等同计划经济时代被各项政策约束在企业里,企业和人才实现了双向选择,人才流动频繁.如何应对人才的流失对企业来说是严峻考验.加强对人力资源管理的研究,采取有效的措施避免人才流失成为企业管理的难题之一.本文主要从人才流失来探讨企业人力资源管理之道.
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
企业
人力资源
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研究起点
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期刊影响力
企业改革与管理
主办单位：
首钢集团有限公司
出版周期：
半月刊
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-511
创刊时间：
1993
语种：
chi
出版文献量（篇）
32012
总下载数（次）
150
总被引数（次）
71251
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