工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

• 作者: 车仁栋
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 工资薪酬 人力资源管理 激励作用
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 146
• 页数: 1页
• 字数: 2168字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-4041.2018.05.121

摘要

现如今,处在一个新经济的形势下,促进企业飞速发展的关键就在于要积极的培养企业的优秀人才,企业之间的竞争也就是人才的竞争.人力资源管理之中的薪酬管理会直接性的影响到员工最基本的物质生存需求,由此可见,员工薪酬管理实质上就是员工工作的根本动力,所以在企业人力资源管理的过程之中,薪酬管理在企业之中的作用十分关键,企业必须要进行科学、合理化的薪酬管理,将员工的工作积极性充分的发挥出来,进而可以更好的为公司贡献出自己的一份力量.鉴于此,本文主要分析工资薪酬在人力资源管理中的激励作用.

作者信息

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1	车仁栋		1	0	0.0	0.0