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摘要:
高等学校都试图合理评估学校教师的工作能力,学校通过获得教师的信息,学校管理者希望能够指导教师的职业成长,并且充分发挥教师的潜力.高校可以根据教学和科研成果的表现,对教师的工作做出相应的评估.本文主要考虑高校教师绩效考核的情况,以调查为基础,分析当前考核方法的局限性,提出新的考核准则及考核方法,提出的新绩效考核方法采用360度反馈系统,提供更客观的评价指标,促使评价更加合理,更能够提高教师的积极性和教学质量.
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篇名 高校教师绩效考核实践研究
来源期刊 科教导刊 学科 教育
关键词 高等学校 工作绩效 高校教师
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 师资建设
研究方向 页码范围 66-68
页数 3页 分类号 G451
字数 2918字 语种 中文
DOI 10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.01.029
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