绩效考核措施在医院人力资源管理中的运用价值研究

• 作者: 朱江 黄美绮
• 来源期刊: 健康周刊
• 关键词: 绩效考核 医院 人力资源管理 价值 措施
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 医教管理
• 页码范围: 261-262
• 页数: 2页
• 字数: 1733字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-1499.2018.14.260

摘要

近年来医院非常重视医疗服务质量的提升工作,采取了现代化的管理理念进行了医院日常运营管理工作,尤其在人力资源管理中融合了绩效考核理念,使用了绩效考核措施来提高医务人员的工作积极性以及医院整体的竞争实力.但是分析当前医院人力资源管理中应用的绩效考核措施,可知现状不容乐观,各项措施未应用到位,绩效考核有效性未充分发挥出来,亟待改进.基于此本文对绩效考核措施在医院开展的管理工作中的应用重要性、缺陷进行了探究,结合具体问题找出了几条强化绩效考核措施应用有效性的对策,以此为更多医院绩效考核措施的有效应用提供参考经验.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱江	重庆市梁平区人民医院人力资源部	7	1	1.0	1.0
2	黄美绮	重庆市梁平区人民医院办公室	4	1	1.0	1.0