事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

• 作者: 周娜
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 事业单位 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 社会管理
• 页码范围: 267
• 页数: 1页
• 字数: 1721字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9837.2018.10.229

摘要

随着世界经济水平的迅速提高,人们对于事业单位工作人员的个人能力素质和工作质量要求也越来越高,传统的人力资源考核已经无法满足社会单位工作迅速发展的要求,而单位的长远发展离不开员工的投入,所以如何做好事业单位的人力资源管理迫在眉睫.如何引导员工主动学习,提高个人能力素质水平,提高在绩效考核中的成绩,强有力的促进单位的发展.本文通过研究和分析如何加强对事业单位的员工的绩效考核,实行科学高效的考核制度,提高员工工作的积极性,提高事业单位履行社会义务的能力,满足我国社会主义经济制度下对高素质员工的需求,提高单位的整体水平,确保促进社会经济的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周娜		5	6	2.0	2.0