人力资源业务外包的动因、风险及对策研究

• 作者: 刘何 毕克 白晓童
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 人力资源管理 外包 风险 对策
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 字数: 4452字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2018.06.080

摘要

近年来各企业尤其是中小企业的迅速发展加大了对人力资源管理的力度,所以该类型企业可通过外包弥补自身人力资源管理上的短板,将不涉及本单位核心业务的人力资源管理内容交给外部专业外包公司来实行,以期达到降低生产经营成本及风险,提高核心竞争力的目的,但与此同时外包过程中存在许多不可忽略的风险,本文通过对中小企业人力资源业务外包的动因研究,分析人力资源业务外包的风险,并对风险程度进行等级评定,进而提出风险应对措施,从而引导中小企业进行安全有效的人力资源业务外包.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毕克	江苏科技大学经济管理学院	5	1	1.0	1.0
2	刘何	江苏科技大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0
3	白晓童	江苏科技大学经济管理学院	4	6	1.0	2.0