企业人力资源外包的风险管控研究

• 作者: 李华伟
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人力资源外包 风险规避 效益
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 98-99
• 页数: 2页
• 字数: 3637字
• 语种: 中文

摘要

现代社会的更新换代速度越来越快,各个企业间的竞争也更加激烈,在这样的市场总体大环境下,缺乏核心竞争力的企业会被自然而然地淘汰,所以,各个企业现今越来越重视自己核心竞争力的提升.而人力资源管理作为一个企业维持其可持续发展能力和增强其核心竞争力的一大重要手段,是每个企业都要重视的板块.但许多企业由于各种原因,并没有成熟的人力资源管理系统,因此在人力资源管理上耗费了大量的人力物力.如果将人力资源外包,不仅可以使企业更加集中精力来发展自身核心业务,也可以节约人力物力,减少不必要的弯路.但由于我国的人力资源外包业务刚刚起步,市场管理较为混乱,外包市场参差不齐,这也造成了企业选择外包服务将会面临巨大风险这一严峻问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李华伟		3	16	2.0	3.0