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电力企业人力资源外包问题研究
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摘要：
在过去较长的一段时间里,电力企业采用人力资源外包方式以降低自身运营成本,并有效提升企业管理效率.然而,相比较来说,电力企业人力资源外包方式也存在着一定的风险,人力资源应强化相关环节的风险把控,并制定科学的外包商激励机制,使之成为新时期电力企业科学管理的重要保障.
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
人力资源外包
风险控制
科学管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
产业与科技论坛
主办单位：
河北省科学技术协会
出版周期：
半月刊
ISSN：
1673-5641
CN：
13-1371/F
开本：
大16开
出版地：
河北省石家庄市
邮发代号：
18-181
创刊时间：
2006
语种：
chi
出版文献量（篇）
43551
总下载数（次）
161
总被引数（次）
66232
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