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摘要:
惠普作为世界上最大的IT公司之一,其发展历史及在国际商务活动中如何管理自己在各地的业务问题值得我们探究,并将对其他想要或正在走向国际市场的企业产生借鉴的作用。本文主要研究了惠普的发展历史及惠普国外员工管理问题。在国外分支机构,惠普不仅仅外派本国管理人员,也招聘当地工作人员,这一举措既可以更有效地管理员工,也使得外派人员更有效地了解当地文化,进而使得工作人员之间的关系更为亲密。
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文献信息
篇名 惠普国际扩张及国外员工管理探讨
来源期刊 市场周刊·理论版 学科 经济
关键词 惠普 国际扩张 国际并购 国外招聘 劳工关系
年,卷(期) 2018,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-38
页数 1页 分类号 F
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李兰艳 中南林业科技大学国际学院 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
惠普
国际扩张
国际并购
国外招聘
劳工关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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其它
1008-4428
32-1514/F
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