高管激励与公司绩效研究

• 作者: 沈鑫磊
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 高管激励 公司绩效 薪酬激励 股权激励 晋升激励
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 管理/ 制度
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 分类号: F27
• 字数: 5502字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-190X.2019.01.032

摘要

在所有权和经营权相分离的背景下,由于高管与股东的目标不一致性,可能导致公司绩效无法最大化.本文主要从理论基础出发,再综合国内众多学者比较有代表性的研究进行理论分析,得到高管激励主要有三种:高管薪酬激励、高管股权激励和高管晋升激励,它们与公司绩效之间又存在着不同的关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈鑫磊	南京师范大学商学院	1	3	1.0	1.0