基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理研究

• 作者: 肖涵
• 来源期刊: 市场调查信息(综合版)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 资源基础理论 视角 战略人力资源管理
• 年，卷（期）: scdcxxzhb_2019,（1）
• 页码范围: 287-288
• 页数: 2页
• 分类号: C

摘要

随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

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1	肖涵		1	0	0.0	0.0