岗位设置是否影响在职社工的离职意愿?——基于M市问卷调查的分析

• 作者: 曲绍旭 李振鑫
• 来源期刊: 中国第三部门研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 岗位设置 社工 离职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 21-44,M0004
• 页数: 25页
• 分类号: C91

摘要

随着我国社会治理水平的提高,社工人才队伍不断壮大。与此同时,社工人才的流失也较为严重。本文从社会组织的内部出发,将岗位设置确定为社工离职的重要影响因素,并通过对M市的实证分析发现,在业务培训方面,自身的知识和技能影响社工的离职意愿,行业培训效果、单位领导对培训的态度与社工离职没有显著关系;在办公事务方面,处理办公事务程度对社工离职意愿具有显著影响;在开展服务方面,工作岗位类型对社工离职意愿具有显著影响,而工作岗位年限对社工离职意愿没有显著影响;在资源链接方面,社会事务参与程度对社工离职意愿没有显著影响。基于此,可通过加强岗位培训针对性、提升岗位和技能匹配程度、明晰岗位职责边界等措施来降低社工离职率。