双因素理论视角下员工工作满意度影响因素研究——基于CFPS2016的实证分析

• 作者: 李易明
• 来源期刊: 秘书
• 关键词: 双因素理论 工作满意度 CFPS
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 19-29
• 页数: 11页
• 语种: 中文

摘要

文章基于中国家庭追踪调查CFPS(Chinese Family Panel Studies)2016年数据,探究激励-保健因素对员工工作整体满意度的影响.研究发现,保健因素对工作整体满意度的影响要大于激励因素,各影响因素按影响程度从大到小排序依次为:工作收入满意度、工作环境满意度、工作时间满意度、工作安全感、工作成就感、社会地位、工作技能培训,其中工作收入满意度对工作整体满意度影响最大.个体特征变量中,年龄与工作整体满意度的影响关系显示为正U型的拟线性关系;相比体制外员工,体制内员工工作整体满意度要高些.基于此研究结论,文章提出了相应的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李易明		1	0	0.0	0.0