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摘要:
高端专业领军人才,往往是智库的核心资源。证券公司最重要的资产就是人才,保持竞争力的关键,也在于人才。天风证券研究所创立之初,天风证券还属于中小型券商,但借IPO之机,以独特的"创业氛围"吸引领军人才加入,并在短短3年内培养出了以"80、90后"为主的人才梯队。
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人才结构
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 引进人才+自主培养:天风证券研究所的人才战术
来源期刊 支点 学科 经济
关键词 天风证券 分析师
年,卷(期) zd_2019,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-35
页数 4页 分类号 F832.51
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋李 171 0 0.0 0.0
2 石惟嘉 7 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
天风证券
分析师
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
支点
月刊
2095-4417
42-1829/F
16开
武汉市武昌区东湖路楚天传媒大厦
38-501
2012
chi
出版文献量(篇)
2942
总下载数(次)
7
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