企业、高管及员工三方视角的和谐劳动关系影响因素实证研究——基于广东省国家级和谐劳动关系综合试验区的调查

• 作者: 王志坚 谌新民
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动争议 和谐劳动关系 影响因素 logistic模型
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 19-29
• 页数: 11页
• 分类号: F246
• 语种: 中文

摘要

研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题.而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响.据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议.