企业和谐劳动关系调查与评价体系研究

• 作者: 刁宇凡 虞华君
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 和谐 劳动关系 评价体系 研究
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 42-46
• 分类号: F249.26
• 字数: 3759字
• 语种: 中文

摘要

和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和谐劳动关系评价体系,通过对评价体系的运用,有助于企业了解各自所处的劳动关系和谐状况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	虞华君	中国计量学院人文社科学院	35	82	5.0	8.0
2	刁宇凡	中国计量学院现代科技学院	15	86	4.0	9.0