我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究

• 作者: 白春雨 胡晓东
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 劳动关系 和谐指数 评价指标
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 18-24
• 分类号: F249.26
• 字数: 7529字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2012.03.004

摘要

从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来.劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度人手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价.构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡晓东	中国劳动关系学院公共管理系	37	275	10.0	16.0
2	白春雨		2	10	2.0	2.0