《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角

• 作者: 宋皓杰 程延园
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《劳动合同法》 劳动报酬权益 制度理论 多层广义线性回归
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 30-38
• 页数: 9页
• 分类号: F246|D412
• 语种: 中文

摘要

本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制.结果 显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性.《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性.此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程延园		59	1261	17.0	34.0
2	宋皓杰		9	49	3.0	7.0