对美国人力资源管理模式的几点思考

• 作者: 刘鹤彬
• 来源期刊: 上海后勤
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理模式 美国 人力资源管理理念 战略人力资源管理 人力资源配置 管理研究 理念战略 进入战略
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

一、美国人力资源管理模式的特点(一)理念战略化美国的人力资源管理研究一直处于世界前沿水平,目前己进入战略人力资源管理发展阶段。战略人力资源管理理念最早出现于20世纪60年代,“人”被定义为组织生存的“重要资产”;90年代,美国管理学学者帕特里克·M·赖特和加里·C·麦克马汉将战略人力资源管理定义为,“一种经合理规划的人力资源配置及试图使组织达到其目标的各种活动的模式”,即人力资源管理的各项活动均以达到组织目标为方向,通过对人力资源的有效管理,使组织获得竞争优势,最终使组织的经营战略得到提升。