ICU专科护士工作效能与满意度相关性调查研究

• 作者: 史蕾 唐宇君 成守珍 高明榕 黎蔚华
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 重症监护病房 专科护士 工作效能 满意度
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 673-677
• 页数: 5页
• 字数: 4480字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2019.09.008

摘要

目的 研究ICU专科护士工作效能与工作满意度的相关性﹐明确二者的基线水平及影响因素﹐以提高其工作效能及满意度﹐进而稳定ICU专科护士队伍﹐提高护理质量.方法 便利抽样法选取广州市3家(中山大学附属第一医院、中国人民解放军南部战区总医院、南方医院)三级甲等医院ICU专科护士116人﹐通过设计调查问卷调查护士的一般情况、工作效能、工作满意度﹐采用描述性统计、均值、标准差分析、简单线性回归模型分析和多重线性回归分析的方法﹐揭示ICU专科护士工作效能与满意度相关性.结果 ICU专科护士工作效能的总体授权均分为(3.37 ± 0.68)分﹐6个维度中正式授权均分最低(3.01 ± 0.93)分﹐非正式授权均分最高(3.73 ± 0.77)分.多重线性回归分析显示﹐护士工作满意度因正式授权、非正式授权这2个维度分值的增加而线性上升﹐差异有统计学意义(正式授权t=2.32﹐P＜0.05;非正式授权t=3.78﹐P＜0.01).满意度总分为(55.03 ± 8.30)分.其中﹐工作状态维度得分(35.16 ± 5.94)分﹐处于中等水平上限;工作人际关系维度得分(19.87 ± 2.82)分﹐处于高水平﹐工作状态的满意度落后于工作人际关系的满意度.简单线性回归模型分析显示﹐满意度总分随工作效能平均分增加呈线性上升﹐呈正相关(t=9.891﹐P＜0.01).回归方程为y=27.12+8.273x.结论 因工作效能与满意度总分呈线性正相关﹐护理管理工作者应当在临床管理中﹐充分把握影响工作效能的各种因素﹐并有针对性地采取措施以提升ICU专科护士的工作效能﹐最终提高护士的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	成守珍	中山大学附属第一医院重症医学科	229	2961	28.0	40.0
2	高明榕	中山大学附属第一医院重症医学科	44	441	11.0	20.0
3	史蕾	南方医科大学护理学院	29	412	10.0	20.0
4	黎蔚华	中国人民解放军南部战区总医院护理部	5	47	2.0	5.0
5	唐宇君	中山大学附属第一医院重症医学科	2	3	1.0	1.0