正念能否产生工作场所创新绩效

• 作者: 信欢欢 刘生敏 沈莉 董学兵
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 正念 创新绩效 心理弹性 认知偏差 环境不确定性 不确定性规避
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 121-136
• 页数: 16页
• 分类号: F273.1|F272.92
• 语种: 中文

摘要

随着越来越多的企业将正念引入工作场所,学者们逐渐开始关注正念如何改善员工绩效的作用机制.近些年逐渐有学者提出正念对员工创新绩效的促进作用,在现有的研究基础之上,构建了"正念——创新绩效"影响机制模型,并结合焦虑/不确定性管理理论,拟定了2个中介变量——心理弹性和认知偏差,提出了2个调节变量——环境不确定性和不确定性规避.为了验证以上假设,使用问卷对3家科技公司的458名科研人员进行了调查,研究结果总体上符合本研究的假设预期.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈莉	上海理工大学管理学院	13	30	2.0	5.0
2	刘生敏	上海理工大学管理学院	13	71	4.0	8.0
3	信欢欢	上海理工大学管理学院	5	6	2.0	2.0
4	董学兵	上海大学管理学院	5	16	2.0	4.0