口腔门诊护士职业认同、工作倦怠对留职意愿的影响分析

• 作者: 吴君 奚擎 马晓雯
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 口腔门诊护士 留职意愿 职业认同 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 864-867
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6|R473.78
• 字数: 4532字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315x.2019.12.006

摘要

目的 调查口腔门诊护士的留职意愿、职业认同和工作倦怠现状及相关性,为口腔门诊护理人力资源管理提供理论依据和参考.方法 对北京市两所口腔专科医院和两所综合医院口腔科的134名口腔门诊护士进行调查.结果 口腔门诊护士留职意愿总分为(18.62±3.86)分,总均分为(3.72±0.77)分;职业认同总分为(108.59±14.22)分,总均分为(3.62±0.47)分;工作倦怠总分为57.50(45.00,67.00)分,总均分为2.61(2.04,3.05)分;多元回归分析结果显示,收入满意度、职业认知评价以及去人格化对口腔门诊护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05).结论 护理管理者从收入满意度、职业认知评价以及去人格化3个方面入手,采取措施提高口腔门诊护士的留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴君	北京大学口腔医院特诊科	7	16	2.0	4.0
2	马晓雯	北京大学口腔医院护理部	18	144	7.0	11.0
3	奚擎	北京大学口腔医院特诊科	5	10	1.0	3.0