儿科护士团队心理安全气氛及影响因素研究

• 作者: 程晓微 陈思 高晓飞
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 关键词: 儿科护士 团队心理安全气氛 工作投入 积极应对方式
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 医疗安全
• 页码范围: 23-26
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3997字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2019.11.006

摘要

目的 探讨三甲医院儿科护士团队心理安全气氛的现状,分析其影响因素.方法 利用便利抽样法,于201 8年9月-12月选取浙江省3所三甲医院148名儿科护士作为调查对象.采用一般情况调查表、团队心理安全气氛量表、Utrecht工作投入量表、简易应对方式量表进行调查分析.结果 三甲医院儿科护士团队心理安全气氛总分为59.48±9.59分;儿科护士团队心理安全气氛在聘用形式、职称、是否经历暴力事件方面差异有统计学意义.(p＜0.01);团队心理安全气氛量表总分与积极应对方式、工作投入量表总分及各维度呈正相关;与消极应对方式呈负相关;多元逐步回归分析显示,职称、是否经历暴力事件、积极应对方式、工作投入总分是儿科护士团队心理安全气氛的影响因素(p＜0.01).结论 护理管理者应重视儿科护士的团队心理安全气氛水平,尤其是低职称及经历过职场暴力事件的护士,通过营造良好工作环境,帮助其提高工作投入,采取积极应对方式,从而提高儿科护士团队心理安全气氛.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈思		12	27	2.0	5.0
2	程晓微		5	3	1.0	1.0
3	高晓飞		3	3	1.0	1.0