公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索

• 作者: 张彬 李永舵 李爱芳 赵建鑫 金鹏 黄东明
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 院长管理团队 绩效工资 年薪制 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 公立医院绩效考核
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 字数: 3703字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.06.03

摘要

目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施.方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法.结果:突出考核先行的院长管理团队绩效工资年薪制,有利于形成管理合力.结论:院长管理团队绩效工资年薪制是对院长年薪制的创新,是公立医院薪酬制度改革的重要组成部分,能够为公立医院薪酬制度改革提供一个参考模式.