协同治理视域下的高校后勤人力资源管理探究

• 作者: 薛世妹
• 来源期刊: 高校后勤研究
• 关键词: 协同治理 高校后勤 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 队伍建设
• 页码范围: 44-45,61
• 页数: 3页
• 字数: 3147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-8882.2019.02.015

摘要

高校是人才培养的重要基地,高水平大学建设需要优质高效的后勤保障.而后勤人力资源建设的优劣程度直接影响后勤保障能力的高低.后勤人力资源管理是项复杂的系统工程,目前人力资源管理中存在管理主体职能权利集中化、管理方式单一有限化以及管理效率及结果低产化等问题,迫切需要从新路径来解决问题.运用协同治理理论及研究范式,试图从主体责任、管理对象、管理流程和保障机制等方面探寻高效后勤人力资源管理的路径策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	薛世妹		10	23	3.0	4.0