基于中国高校劳动合同制员工管理模式的比较和思考

• 作者: 林心颖
• 来源期刊: 北京教育（高教版）
• 关键词: 劳动合同制员工 岗位设置 管理模式
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 大学治理
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 字数: 5353字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7997.2019.09.010

摘要

为全面了解高校劳动合同制员工的管理模式,从岗位设置、岗位核算和审批、考核方式、薪酬体系以及合同签署方式入手,对华北、华东、华中、华南和西南五大区域14所高校劳动合同制员工的管理状况开展系统调研,以期了解高校对劳动用工的管理理念.调研结果表明:高校对劳动合同制员工队伍发展的定位呈现三种不同的态度.总体而言,高校劳动合同制的用人模式发端于市场需求,集创新性与保守性于一身,呈现矛盾体的特征.解决这些矛盾的根本在于国家社会保障体系的完善和高校自身的成熟.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林心颖	北京大学人事部	7	3	1.0	1.0