静脉用药调配中心绩效考核体系的设计与应用

• 作者: 杨亚鹏 陈楠 黄静
• 来源期刊: 中国医院药学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 静脉用药调配中心 绩效考核 考核体系
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 药物实践
• 页码范围: 528-530
• 页数: 3页
• 分类号: R954
• 语种: 中文
• DOI: 10.13286/j.cnki.chinhosppharmacyj.2019.05.21

摘要

目的:探讨静脉用药调配中心绩效考核体系设计的过程及实践效果.方法:根据科室的情况,制订绩效考核的总体方案.绩效考核体系主要由5部分组成,分别包括工作量、工作质量、劳动纪律、科内贡献、个人综合评价.每一部分细化相应内容并设置一定的考核分数,最终根据每人的综合考核分数设置相应的绩效.结果:实施绩效考核之后,审方、排药、配制、扫描、打包等环节的差错情况显著下降,工作质量和工作效率都得到了提升.结论:在静脉用药调配中心实行绩效管理可以给员工提供一个和谐、愉悦的工作环境,不仅能提高员工的工作主动性和创造性,还能增强员工的凝聚力和向心力,保障为临床服务的质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨亚鹏	郑州人民医院药学部	11	18	2.0	4.0
2	陈楠	郑州人民医院药学部	27	112	4.0	10.0
3	黄静	郑州人民医院药学部	7	9	1.0	3.0