互联网企业人力资源管理存在的问题与对策研究 ——以E公司为例

• 作者: 张晓慧 毕利娜 郭路阳
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 人力资源管理 对策 互联网企业
• 年，卷（期）: 2019,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 114,106
• 页数: 2页
• 字数: 2710字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.17.084

摘要

在这个以数字化、 信息化为发展方向的新经济时代,企业的实力强弱、 发展潜力不能单从企业所拥有的物质资本来判断,而应该从企业最重要、 最核心的资源——人来进行判断.本文以E公司为研究对象,针对其目前人力资源管理体系中存在的问题,从招聘、 培训与薪酬等方面提出对策建议.同时,以期为其他类似企业人力资源管理提供了实践依据和现实参考.更多还原

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毕利娜	浙江财经大学工商管理学院	5	6	1.0	2.0
2	张晓慧	浙江财经大学工商管理学院	7	4	1.0	2.0
3	郭路阳	浙江财经大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0