护士心理资本在组织支持感与工作投入间的中介效应

• 作者: 刘佳 张亚仙 杨艳杰 褚海云
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 心理资本 组织支持感 工作投入 中介作用
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 475-477
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.11847/zgggws1121234

摘要

目的 探讨护士心理资本在组织支持感与工作投入关系间的中介作用.方法 采用组织支持感量表、护士心理资本量表、Utrecht工作投入量表对哈尔滨市某所三甲医院536名护士进行调查,共发放536份问卷,筛选后有效问卷510份.采用SPSS 24.0进行数据分析.结果 护士组织支持感平均分为(124.98±21.51)分,心理资本的自我效能、希望、韧性、乐观各维度平均分分别为(25.43±4.14)、(23.45±4.63)、(26.26±4.42)、(25.41±4.49)分,工作投入平均分为(52.02±21.00)分;护士工作投入得分在年龄、婚姻、工作年限不同水平差异有统计学意义(P＜0.05),在不同职称差异无统计学意义(P＞0.05).组织支持感与工作投入呈正相关(P＜0.05):心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)与工作投入呈正相关(P＜0.05);组织支持感与心理资本各维度呈正相关(P＜0.05).组织支持感显著正向预测工作投入(β=0.155,P＜0.05),心理资本中的自我效能、希望、乐观的特定路径中介效应值及其95％CI分别为0.086(0.020～0.156)、0.126(0.051 ～ 0.215)、0.060(0.010～0.109).心理资本中的韧性在组织支持感与工作投入中的中介效应值的95％CI为-0.062 ～ 0.046,包含0,中介效应不显著.结论 组织支持感不仅对工作投入具有直接作用,还通过护士心理资本中自我效能、希望、乐观对工作投入产生间接作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨艳杰	哈尔滨医科大学公共卫生学院医学心理教研室	100	976	18.0	25.0
2	张亚仙	哈尔滨医科大学附属第一医院护理培训中心	21	135	6.0	11.0
3	刘佳	哈尔滨医科大学公共卫生学院医学心理教研室	50	309	8.0	15.0
7	褚海云	哈尔滨医科大学公共卫生学院医学心理教研室	5	8	2.0	2.0