论人员选拔的方法

• 作者: 马文艳
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 人员 选拔 方法
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 275
• 页数: 1页
• 字数: 1903字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2019.10.238

摘要

随着社会的发展,人员选拔的方法也越来越科学化、多样化.人才的选拔也越来越合乎管理层的需要.人员选拔的方法主要有以下四种:一是对求职人员提报材料进行审查.对不符合用人单位要求的人员信息进行排除.二是采取笔试的方式.笔试分为由应聘者提供论文的笔试和应聘者答卷两种形式.三是面试.面试的步骤分为准备工作、开展面试、深入面试、结束面试.四是采用评价中心模式.评价中心有地位平等型讨论、指定角色、多种事务的处理三种组织类型.

作者信息

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1	马文艳		1	0	0.0	0.0