作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
当前,国有企业改革已进入深水区.国有水力发电企业(以下简称水力发电企业)工资总额决定机制存在不能充分反映社会效益、不能充分体现劳动要素、工资总额决定机制不够科学等诸多问题.本文在对现行工资总额决定机制进行深入分析的基础上,提出了解决问题的对策和建议.
推荐文章
国有石油管道企业工资总额管理体系设计研究与探索
工资总额
效益联动
工效挂钩
差异化
浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法
工资总额预算管理
收入分配
公平与效率
工资总额预算管理研究
工资总额
劳动预算管理
财务预算管理
分配
基于工资总额“双挂钩”管理的应用
工资总额
双挂钩
业绩导向
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有水力发电企业工资总额决定机制研究
来源期刊 河北企业 学科 经济
关键词 国有水力发电企业 工资总额 决定机制
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 管理荟萃
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 F406.72
字数 3663字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈印辉 6 5 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (11)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (3)
二级引证文献  (0)
2010(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2012(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2014(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2019(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2019(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有水力发电企业
工资总额
决定机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北企业
月刊
1008-1968
13-1230/F
大16开
石家庄市育才街燕港新村31#-1-201室
1989
chi
出版文献量(篇)
10892
总下载数(次)
40
总被引数(次)
13040
论文1v1指导