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摘要:
习近平总书记曾多次强调人才队伍建设的重要性,并指出要重点在用好人才、培养人才上下功夫.当前国家对培养人才、使用人才十分重视,要求企业不断创新选人育人用人思路,而国有企业的发展离不开人才开发的拓展,因此,选择适合企业在供给侧机构性改革中不断做强做优做大的人才开发策略愈发重要.本文从人才开发工作的整体思路出发,从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于国有企业人才培训开发体系构建的思考
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 国有企业 人才开发 培养 提升
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 193
页数 1页 分类号
字数 2019字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才开发
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提升
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
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