企业薪酬管理常见问题分析

• 作者: 许军荣
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 薪酬管理 绩效考核 薪资制度
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 字数: 2681字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是企业管理工作的重要组成部分,在企业经济发展道路上发挥着不可替代的作用.科学、合理、完善、健全的薪酬管理体系能显著提高企业员工的工作积极性、主动性,能深入挖掘企业员工的内在潜能、潜质,能全面激发企业员工的创造性和能动性,从而有力推动企业经济管理水平的提升,促进企业核心竞争力的增强.薪酬管理始终是企业管理层重点关注的内容之一.改革开放后,我国社会主义市场经济体系得到了充分发展,企业薪酬管理工作也因此取得了很大的进步,有力调动了职工为企业工作的积极性,激发了职工的创新动力,培养了职工的爱岗敬业精神,基本上获得了企业职工对现行薪酬管理体系的认可.但是,由于市场经济环境是不断变化的,与改革开放初期相比,企业发展环境也随市场环境的变化发生了很大变化.因此,现行企业薪酬管理也暴露出来了一些与当下管理理念不相协调的问题,对于这些问题,企业必须加以重视,要采取积极的应对策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许军荣		5	2	1.0	1.0