要招导弹员工而不是炮弹员工

• 作者: 房晟陶
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 经济
• 关键词: 导弹 炮弹
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 页码范围: 104-104
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

找到优秀个人,公司能做大;建立优秀组织,公司能做强;传承优秀文化,公司能做长。这三个策略听起比较简单,但实际上背后有一套逻辑。成长期企业要招导弹员工,而不是炮弹员工每个老总都希望员工尽职敬业,但对于尽职敬业,不同企业有不同定义,我的定义是:第一,爱干活;第二,勇于承担责任,注重工作方向和效率。