领导者核心能力与中高档酒店员工留职意愿的关系研究

• 作者: 万珊 朱伟
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 企业核心能力 领导者核心能力 留职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 55-58
• 页数: 4页
• 字数: 5215字
• 语种: 中文

摘要

大多数学者认为员工留职意愿的影响因素主要是工作环境、 管理者特征、 培训机会、 社会支持、 组织支持、组织承诺、 组织信任、 领导水平、 工作报酬、 升迁机会.其实领导者对其其他因素都是有一定影响的,但学者只是把领导者能力当做影响因素之一去分析留职意愿,并没有主要从领导者核心能力的角度去分析留职意愿.本文在前人领导者核心能力的理论基础上,运用领导者核心理论去分析酒店员工留职意愿,运用SPSSAU分析方法证明领导者核心能力与酒店员工留职意愿的关系.研究证明,领导者核心能力与酒店员工留职意愿有显著的正向促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱伟	湖北经济学院旅游学院	13	5	2.0	2.0
2	万珊	湖北经济学院旅游学院	1	0	0.0	0.0