基于FAHP和EVIKOR的企业人力资源评价方法

• 作者: 何肖蒙 司桂飞 白懿
• 来源期刊: 现代信息科技
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源评价 FAHP EVIKOR 区间数
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 信息技术
• 页码范围: 16-18,21
• 页数: 4页
• 分类号: TP311.5
• 字数: 3145字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4706.2019.21.007

摘要

针对企业人力资源评价难、不确定性因素众多等问题,文中提出了一种基于FAHP和EVIKOR的混合评价方法.首先,利用语言变量对评价指标进行描述,基于偏好信息的互补性对评价矩阵进行补全,并利用FAHP对指标进行赋权操作;其次,采用区间数对待评价个体进行衡量.结合指标权重,采用EVIKOR方法对个体展开评估,获取个体的优劣排序;最后,通过一个示例验证方法的有效性,可为企业人力资源管理提供决策支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何肖蒙		2	0	0.0	0.0
2	白懿		2	0	0.0	0.0
3	司桂飞		2	0	0.0	0.0