晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用

• 作者: 周霞 赵冰璐
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 晋升机会缺失 角色内绩效 内部人身份感知 知识共享氛围 知识型员工
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 142-147
• 页数: 6页
• 分类号: C936|G301
• 字数: 6344字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2019.06.021

摘要

通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的“组织圈内人”身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有理论与实践贡献.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周霞	华南理工大学工商管理学院	78	737	13.0	22.0
2	赵冰璐	华南理工大学工商管理学院	2	8	2.0	2.0