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摘要:
"县管校聘"管理,是国家相关部门为推进城乡义务教育一体化发展、均衡教育资源、促进教育公平而推出的一项重要举措.本文结合扬州市下辖各县(市、区)"县管校聘"的探索,使该项举措在打破编制岗位限制、促进教师交流、激发教师活力等方面的成效得到验证,梳理出配套政策不完善、推进制度不平衡、学校主动性不足等问题,并从制度设计、机制完善、环境营造等方面提出了对策建议.
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京津冀协同发展下高职院校校企合作人才双聘机制研究
京津冀
高职院校
人才培养
校企双聘
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 深入推进教师"县管校聘"管理的探析
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 义务教育 县管校聘 教师交流 均衡资源
年,卷(期) 2019,(26) 所属期刊栏目 教育管理
研究方向 页码范围 144-146
页数 3页 分类号 G451
字数 4077字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.26.061
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 向立 3 1 1.0 1.0
2 李鹏 3 1 1.0 1.0
3 徐萌 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
义务教育
县管校聘
教师交流
均衡资源
研究起点
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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