国有施工企业A公司人才现状及培养机制探析

• 作者: 张超
• 来源期刊: 市场观察
• 关键词: 企业 人才培养 人力资源 干部选拔
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 市场论坛
• 页码范围: 106-107
• 页数: 2页
• 字数: 4748字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1315.2019.02.077

摘要

坚持科学选人、用人、育人、聚人的人才发展理念,树立尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重业绩的选人用人导向,将人力资本作为企业核心资产来经营,是现代企业快速提升竞争力、实现可持续发展的有效措施.人力资源作为企业中最重要的资源之一,能够为企业在激烈的市场竞争中占据优势创造条件.新形势下企业的竞争可以归纳为人才的竞争,企业发展与高技能、高素质人才息息相关,而人才的培养离不开企业有效的人力资源管理.基于此,本文以国有施工企业A公司为案例,结合目前人力资源现状、存在的问题以及下一步的解决措施,探析建立企业人才培养机制的方式和方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张超		3	2	1.0	1.0