国际人力资源管理的差异性及战略研究

• 作者: NGUYENTHIBICHNGOC
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 国际人力资源管理 差异性 战略性
• 年，卷（期）: 2019,（25）
• 页码范围: 0185-0186
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

人力资源是企业发展的基础和动力,但是对人力资源的管理和研究却是一个复杂的过程,随着经济全球化的不断深入跨国公司越来越多,对国际人力资源的分析和研究被提上日程。在学习过程中发现国与国之间的人力资源管理存在着很大的差异,如果跨国公司照搬他国的管理经验,那么注定导致经营失败。本文主要是根据目前所学的知识,从国际人力资源管理的概述出发,从四个方面浅析国际人力资源管理的差异性,并对国际人力资源管理战略进行研究,以期为其他学者提供新的研究视角。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	NGUYENTHIBICHNGOC	武汉大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0