人力资源量化管理在三甲医院的应用研究

• 作者: 刘畅
• 来源期刊: 中国卫生标准管理
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 量化管理 医务人员 满意度 执行力 工作质量
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 医疗机构管理
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: R179
• 字数: 2638字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9316.2019.11.004

摘要

目的 探讨人力资源量化管理措施对医院医务人员工作满意度的影响.方法 随机抽取我院2018年1月—2019年1月期间在职的118名在职的医务人员作为观察组研究对象,实施人力资源量化绩效管理措施,并将2016年1月—2017年1月期间在职的118名医务人员作为对照组研究对象,仅进行常规的管理,未实施人力资源量化管理措施,分别对两组医务人员的工作质量、执行力以及医务人员对管理工作的满意度进行客观的比较.结果 经比较,观察组的工作质量相关指标(包括服务患者态度、健康知识教导、临床业务水平、安全识别能力等)明显更优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组医务人员与上级沟通良好、理解领导工作、对工作的执行有动力、积极完成上级给予的任务等执行情况指标比较差异有统计学意义(P<0.05),另外,两组医务人员对管理工作的满意度亦比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 人力资源量化管理措施有助于提高医院医务人员的工作积极性,使之能够更好的服务于病患,且大幅提升医务人员的工作满意度,临床价值较高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘畅	天津医科大学第二医院医保科	20	76	6.0	7.0