高校情景绩效薪酬对创新行为的影响

• 作者: 曹莹莹
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 高校 绩效薪酬 创新行为
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 经贸论坛
• 页码范围: 270-271
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

创新在世界新科技革命推动下作用日益突出.中国在过去近几十年引进国外先进技术,进行二次创新,促进经济迅猛发展,推动国家转型.在转型过程中掌握科技创新的主导权变得十分重要,同时若想真正实现跨越式发展,突破性创新是最根本的途径.绩效薪酬与创新行为之间的关系一般以企业为情景展开研究,缺少关于高校教师绩效薪酬与学术创新的相关研究.彼得德鲁克认为知识型员工是指掌握和利用符号与概念,利用知识或信息工作的人,因此高校教师具备知识型员工的属性.根据需要理论,人都有追求生存、交往与成长三方面的需要,员工通过追求需要的满足而受到激励从而促进工作绩效的提高.因此,我们认为更高绩效工资能够有效激励高校教师更好的展开工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹莹莹		1	0	0.0	0.0