企业人力资源管理中的高效招聘与精准面试研究

• 作者: 孙英晨
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 网络招聘平台 测评技术 招聘需求
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 164-165
• 页数: 2页
• 字数: 3002字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2019.03.079

摘要

本文首先分析网络时代招聘从高效走向低效的原因,一是信息泛滥,筛选简历工作量过大,二是求职者免费投递简历,导致网络招聘平台被滥用.然后具体讨论企业人力资源管理如何实现高效招聘和精准面试,确定正确的招聘理念,运用有效的招聘渠道.应该客观并严谨地看待网络招聘这把双刃剑,为了实现精准面试,应该积极运用先进的专业测评技术,尊重个体差异性,确保高质量的人岗匹配度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙英晨		1	0	0.0	0.0