国企外聘员工绩效激励指标探索——以铁路某科技型国企为例

• 作者: 刘阔誉
• 来源期刊: 职业
• 关键词: 双轨制 在职职工 外聘员工 激励指标
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 交流平台
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 字数: 3234字
• 语种: 中文

摘要

现今,国有企业以“双轨制”用工模式为主,形成了“在职职工”和“外聘员工”两类群体,不仅造成了严重的身份差别化问题,而且因激励机制不完善导致外聘员工诸多待遇和权益无法得到保障.基于以上情况,本文将深入分析国企外聘员工激励管理的现状和存在的问题,并以铁路行业某科技型国企为例,从薪酬待遇、晋升发展、培训教育、福利保障、尊重信任5个维度,探索以绩效为导向的激励指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘阔誉	中国铁道科学研究院集团有限公司	3	8	2.0	2.0