自我效能感在临床护士专业认同和职业倦怠之间的中介作用

• 作者: 姜昭玲 李敏
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 专业认同 自我效能感 临床护士 人力资源
• 年，卷（期）: 2019,（19）
• 所属期刊栏目: 海外护理
• 页码范围: 133-134,封3
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4472字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2019.19.049

摘要

目的:探讨专业认同对临床护士职业倦怠产生的影响及自我效能感在专业认同和职业倦怠间的中介作用,以便为中国护理事业的发展提供科学依据.方法:本研究采用横断面描述性研究设计,使用一般状况量表、专业认同评估量表、MBI-HSS倦怠量表、一般自我效能感量表,对中国5所三级甲等医院的170名临床护士进行匿名调查,采用SPSS 25.0软件,应用Pearson相关分析、多元线性回归分析、Baron and Kenny等方法进行统计分析.结果:专业认同对职业倦怠的影响有统计学意义(F=17.177,P<0.01),解释量为37.5％.Baron和Kenny的依次检验法的结果显示,自我效能感对专业认同和职业倦怠有中介作用,且Bootstrap法得出自我效能感有中介作用.结论:临床护士专业认同直接影响其职业倦怠感,而自我效能感在专业认同和职业倦怠间也起到中介作用.因此,提高护士的专业认同感和自我效能感可以有效降低护士的职业倦怠感,进而有效解决护理人力不足的问题.